Jsme sociální služba a férový zaměstnavatel pro lidi s duševním i jiným onemocněním.  Naším posláním je podporovat je tak, aby mohli žít a pracovat bez hospitalizací. Výměník se zavazuje k naplňování těchto hodnot.

​

Provozujeme čtyři hospodářské provozy - administrativní služby, technickou dílnu, šicí a kompletační dílnu, kavárnu s kuchyní a dvě sociální služby. Naším zřizovatelem je Péče o duševní zdraví, z. s.

​

​

Principy sociálního podnikání

Výměník nabídkou služeb klientům a svojí činností naplňuje základní principy sociálního podnikání:

• sociální princip:
  Výměník se dlouhodobě podílí na zaměstnávání a integraci znevýhodněných osob na trhu práce. Jsme uznaným zaměstnavatelem na chráněném trhu práce dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2006 Sb. – zaměstnáváme více než 50 % osob se zdravotním hendikepem. Tím splňujeme podmínku pro poskytování náhradního plnění.
  Zaměstnanci se přiměřenou měrou podílí na směřování sociálního podniku.

• ekonomický princip:
  Výměník se zavazuje reinvestovat 51 % svého čistého zisku do fondu reinvestice. Finance putují k dofinancování mezd, nákupu vybavení a ochranných pomůcek pro zaměstnance, vzdělávání zaměstnanců a k zlepšení pracovního prostředí. 

• environmentální a místní princip:
  Spolupracujeme převážně s místními dodavateli a odběrateli.  V naší kavárně vaříme kávu z místní pražírny. V poskytovaných službách a především v hospodářských provozech se snažíme o snižování ekologických dopadů naší vlastní činnosti. Pořádáme a účastníme se akcí s ekologickou tématikou. V rámci sociálních služeb spolu s klienty hledáme cesty jak recyklovat látky a nakupovat bez obalu.

​

Naši partneři

Partneři, kteří s námi dlouhodobě spolupracují formou finanční podpory, zadáváním zakázek a propagací jsou:

​

• Pardubický kraj 

• Město Pardubice 

• MO Pardubice 2 

• Elektrárny Opatovice, a.s.  

• Dostihový spolek 

​

​

Projekty

Podpora sociálního podnikání Pardubického kraje v roce 2022 

V roce 2022 jsme využili finanční podporu Pardubického kraje na vzdělávání a pořízení investic. 

Individuální vzdělávání se týkalo specializací, které naši zaměstnanci využijí v provozu (cukrářský kurz, IT testování, slaboproud). Skupinové vzdělávání směřovalo do oblastí měkkých dovedností (komunikace, vztahy). 

Větší objem financí směřoval k pořízení investic. A to do provozu kavárny Café Robinson, kde jsme doplnili inventář v prostoru baru prosklenou chladící vitrínou.  Dalším významným nákupem je užitkové auto pro technickou dílnu, které zvýšilo naši mobilitu a dostupnost našich služeb pro koncové zákazníky. 

​

​

Přínosy práce ve Výměníku

Využití možnosti pracovat v sociální firmě má pro naše zaměstnance přínos v několika rovinách:

• díky práci se zlepšuje jejich finanční situace

• pracovní prostředí a kontakt s dalšími lidmi předchází sociální izolaci

• díky smysluplné činnosti a prostředí, které jsme vytvořili, se může celkově zlepšovat zdravotní stav klientů, nebo se stabilizuje